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賞与 計算

賞与の社会保険料は、次の計算式で算出します。 賞与の社会保険料 = 標準賞与額 × 社会保険料率 1,000円未満の端数は切り捨てて、 従業員1人1人に支払った賞与額(標準賞与額)に健康保険(介護保険)・厚生年金のそれぞれの保険料率を乗じて算出 します ボーナス(賞与)の計算方法を理解していますか?ボーナスの支給は企業に勤めるビジネスマンにとっての大きなメリットのうちの一つです。ボーナスは通常、額面からさまざまな控除が引かれます。将来設計のための貯蓄やローンの返済、旅行などのレジャー計画のためにも、手取りボーナス.

計算方法 給与所得者の扶養控除等申告書を提出している人への支払い・・甲欄 給与所得者の扶養控除等申告書を提出してない人への支払い・・乙欄 前月の給与が不払いか賞与が多額(前月給与額の10倍)の場合は、当ライブラリでは計算できません 右側は、実際の賞与計算となります。 ① 健康保険料 ・・・300,000(千円未満切捨)✖10.22%÷2=15,330円 (賞与の金額)✖(令和2年、大阪府の健康保険料率)÷(本人負担・半分) ② 厚生年金保険料 ・・・300,000(千円未満切捨)✖18.3%÷2=27,450 この金額が賞与から源泉徴収する税額になります。 (注) 賞与の計算期間が半年を超える場合には、賞与から社会保険料等を差し引いた金額を12で除して、同じ方法で計算します。 そして、求めた金額を12倍したものが源泉徴収する税額になります 賞与の総支給額から「標準賞与額」を計算する 標準賞与額は、賞与の総支給額(1回に対し)の1,000円未満の端数を切り捨てた額となります

賞与計算のとき 「標準賞与額」×保険料率(被保険者負担の率) 求めた額に1円未満の端数が生じたときは、50銭以下を切り捨て、51銭以上は1円に切り上げたものを給与から控除します 賞与とは? いつ、いくら支給すればいいの? 賞与の計算方法 賞与の支給額を実際に計算! 賞与とは 「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額があらかじめ確定されていないもの(昭22.9.13 発基17号)」をいいます 30歳 賞与:年2回/決算賞与:年1回(退職金制度あり) 基本給 29万円×12ヶ月=3,480,000円 賞与 29万円×2ヶ月=580,000円 決算賞与 29万円×1ヶ月=290,000

雇用保険料: 「賞与の額面」で計算 標準賞与額 = 賞与の額面の金額から1,000未満を切り捨てた額 例えば、賞与の額面が21万5200円だったとすると、1,000未満の200を切り捨てて、21万5000円が標準賞与額になります 【社労士監修】賞与も毎月の給与と同様に健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料がかかりますが、賞与における社会保険料の計算方法はあまり知られていないようです。ここでは、賞与における社会保険料の計算方法に加え、賞与にかかる雇用保険料や源泉所得税の計算方法まで解説し.

【賞与の手取り額】算出方法を具体例で詳しく解説 社会保険料

  1. シンプルに給与・賞与の支給額を自動計算できるエクセルを作成しましたので以下に公開します。給与・賞与の計算は30人まで可能です。 なお、以下の様式は使用した結果を保証するものではありません。利用者の責任においてご利用ください
  2. 賞与計算のシュミレーションを行ないます。 Point1:前月支給額の確認 賞与の税額を算定するには 前月の支給額が必要 となります。 求め方は、前月の総支給額から社会保険料の控除を減算した額(ここでは基礎算定額とします)を求めます
  3. 2 「賞与」に対する所得税の計算方法 2.1 所得税の計算式は「(賞与-社会保険料)×源泉徴収税率」 2.2 「源泉徴収税率」は国税庁によって定められている 2.3 賞与に対する所得税の計算
  4. 2で決定した率を、賞与から社会保険料を控除した金額 (42万5千円)に掛ける こうして3で計算した 42万5千円×2.042%=8,678円 (円未満切捨) が、賞与から天引きする源泉所得税となります
  5. 平成31年03月13日 標準報酬月額・標準賞与額とは? 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額(健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1.
  6. 賞与計算 [ 2009(H21)年9月~2020(H32)年09月 計算用 ] 会社名 印刷用ページの作成] 分 賞与明細書 氏名 支 給 基本給 総支給額 0 控 除 健康保険 介護保険 厚生年金 雇用保険 社会保険計 0 0 0 0 0 所得税 控除計 0 0 差引支給額 0.

ボーナス(賞与)の計算方法を理解しておこう あしたの人事

  1. 賞与計算と給与計算では、保険料の計算方法に異なる点があり、その違いは以下のとおりです。(なお、賞与が年4回以上支給される場合は、その賞与は社会保険料の計算上は給与として取り扱われ、標準報酬月額に反映されるため、
  2. 賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた金額(標準賞与額)に保険料率を掛けて計算します。保険料率および保険料額は下記のような保険料額表などで求めることができますが、保険料率は毎年改定される点に注意が必
  3. 賞与支給対象期間内に勤務した日数に応じて賞与を支給する。冬季賞与は期末の賞与引当金の計算には関係ないので省略 ①個人の賞与見込み額の計算 例えば、基本給が30万円の新入社員A(4月~5月勤務)の賞与は下記の通りとな
  4. 国税庁の計算式は、前の月の給与に比例して源泉徴収を行ってしまいます。普通は月給に比例した賞与なのでこの計算式で問題ないんです。ただ、ボーナス比率の高い企業では、月間給与ベースで計算をしてしまうと、所得税が不足し
  5. ボーナス・賞与をもらった時に、額面と手取り額との差に驚いたことのある人も少なくないでしょう。ボーナスから差し引かれる税金や社会保険料の額、手取り額はどのような仕組みで決まるのでしょうか。賞与の所得税の計算方法について解説しました

賞与の源泉徴収税額 - 高精度計算サイ

  1. 「賞与計算の処理の終了」を先に行うと、課税支給累計、社会保険累計、および所得税累計には、現在処理中の給与計算の結果が加算されます。そのため、累計額が正しく集計されません。 関連情報 弥生給与の全体の流れ 給与計算.
  2. 賞与に対する源泉徴収の税額は、どのように計算されているかご存知ですか?賞与を支給された時は給与と同じように源泉徴収税額が控除されています。しかし、賞与の源泉徴収税額の方が高い気がするなど、賞与の源泉徴..
  3. 賞与は、定期の給与とは別に支払われる報酬ですが、基本的に通知された支給額がそのまま受け取れるわけではありません。給与と同様、実際に受け取れる額は、保険料や税金などが引かれたものになります。では、賞与の手取り額はどのようにして計算されるのでしょうか
  4. 事業所の保険料額は、年金事務所で計算します。 年金事務所では、被保険者ごとの標準報酬月額と標準賞与額に、それぞれ保険料率を乗じて得た額を合計します。ただし、その合計額に1円未満の端数がある場合は、その.
  5. 賞与計算のシュミレーションを行ないます。 手取り額がいくらになるかが簡単に見ることが出来ます。 Point1:前月支給額の確認 賞与の税額を算定するには 前月の支給額が必要 となります。 求め方は、前月の総支給額から社会保険料の控除を減算した額(ここでは基礎算定額とします)を求め.
  6. [ x | 計算後に印刷可] 会社名 2020年1月 \n 2020年2月 \n 2020年3月 \n 2020年4月 \n 2020年5月 \n 2020年6月 \n 2020年7月 \n 2020年8月 \n 2020年9月 \n 2020年10月 \n 2020年11月 \n 2020年12月 \n 分 給与 賞与 当月払 翌月
  7. 賞与の所得税の計算のことで質問です。初歩的で申し訳御座いません。計算方法で、前月の給与が30万だとして計算は前月の給与30万円から社会保険料を引いた額の源泉徴収税率の計算になるよう に書いてありますが、な

賞与の所得税の計算方法のキホンを解説!計算シミュレーションつき。賞与とは、一般的に夏季と年末2回のボーナスや特別手当などともいわれる臨時の支給金。所得税の税率は、前月の社会保険料額が多い(≒給与が多い)と高くなり、扶養親族が多いと低くなる 左側に賞与対象の従業員が一覧で表示されます。 選択すると、画面中央の賞与計算の入力画面が表示されます。 また右側上の「メニュー」から、「賞与計算の対象者を変更する」から行います。 各従業員の「賞与手当」の金額部分を直接入力し金額を入力すると、控除する社会保険料や所得税. 賞与計算時の「介護保険料」は以下の計算方法で算出されています。 ・計算式 「標準賞与額(1,000円未満切り捨て)」×「介護保険被保険者負担料率」で計算されます。 (標準賞与累計額が上限の573万円を超えた場合は、その超えた.

賞与の計算方法を解説!注意しておきたい3つのポイント 梅田

No.2523 賞与に対する源泉徴収|国税

ボーナス(賞与)の平均は何ヶ月分で支給額はいくら?いつどんな基準と計算方法で決められるのか。ボーナスが支給されている業界・規模別に平均金額をグラフ化、知らないと落とし穴にはまる!入社後に後悔する賞与の評価係数で生じる、賞与計算額の大差で損しないための正しい賞与制度. 賞与から社会保険料等を差し引いた金額に上記2.の税率を乗じて計算した金額が、賞与から源泉徴収する税額になります。1円未満の端数は切り捨て処理します。これが基本的な賞与から所得税を計算する方法となります 「賞与」とはボーナスとも呼ばれ楽しみにしている人も多いのではないでしょうか。しかしボーナスがいつでも支払われるとは限らないことをご存知ですか。 今回は「賞与」の意味や種類、労働基準法における定義と査定期間、海外赴任中の賞与支給、更には賞与の計算方法とパートへの賞与. この記事では、賞与(ボーナス)にかかる 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 雇用保険料を自動計算するエクセルファイルを紹介しています。(自分で作りました)こんな人に使ってもらえると嬉しいです。 社会保険料額を、パッと計算したい 仕事で

計算には、「扶養家族の人数」と「 1.前月の給与から社会保険料を引く」で求めた、「所得税の課税対象額」 が必要になってきます。 扶養家族にかかる税率は、国税庁が公開している「賞与に対する源泉徴収額の算出率の表(平成30年分)」に当てはめて考えることで、求めることができます 労災保険料は、4月1日から3月31日までの1年間分で保険料を算出し、申告と納付をします。申告・納付については、雇用保険料と合わせて行うことになっています。本コラムでは労災保険料の計算方法を解説いたします 賞与の平均が95万円と噴飯ものの報道がされました。この数字に同感を伴って納得した人はどのくらいの数いるのでしょうか。従来では基本給に支給率の月数をかけて算出していましたが、昨今では業績連動方式や利益を分配する方法などが主流です 賞与計算 ・賞与支払届チェックリスト (2020 年6 月更新) チェック項目 事 前 確 認 支給日・振込日を確認しましたか (支給日: 月 日 ( ) 振込日: 月 日 ( )) 支給対象者を確認しましたか (在籍要件・退職者への支給要件等. 賞与支給の計算や控除等につきましては、御社賞与規定により任意に定めることが出来ますので欠勤控除も規定に従った措置を取られることは.

社員の残業代を計算する方法を解説します。給与計算で間違いが生じやすいのは時間外(残業)手当の計算。時間単価への換算方法は正しくできているでしょうか? 基本給だけを計算の基礎にすると間違いやすいので注意 まず、賞与の訂正については、年金事務所に確認しましたか? 所得税に関しては、税務署で確認してみましょう。 健康保険、厚生年金については賞与支払届の訂正、変更が必要となりますし、 雇用保険料の再計算も必要となります。(労働保険料申告時に注意 6、7、11、12月の年末が近くなると賞与の準備が始まりますね。 賞与の計算については給与の計算と若干異なる点があります。今回はそこについて触れていきたいと思います。 そもそも賞与とは・・・ ちな.. 賃金規定等で賞与の「基準となる勤務の期間」が定まっている場合、それが計算期間です。 または、前回の賞与明細を作成されてからの期間をもとに考えると、 前回支給の賞与が6ヶ月前以内→「半年以内」 前回支給の賞与が6ヶ月を超える→「半年を超える」 を選択します

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たまに賞与を手取り額で指定される場合があります。 例えば30万円支給しておいたから、、 その場合、社会保険料と源泉所得税を逆算しないといけません。 その逆算の方法です。 考え方は、もらう賞与を1とすると、 健康保険料 0.0567(40歳以上) 厚生年金 0.0915 雇用保険 0.003 合計すると 0.1512. 賞与は基本給をベースとして計算されることが多く、「賃金」のうち「基本給」と「手当」の比率などを知っておくと良いでしょう。 就業規則などで明記されているのに支払われない、求人票に「前年度実績」と記載があるのに記載が.

【賞与(ボーナス)】社会保険料の計算方法(手順)と保険料

第58回 19年01月更新 賞与における所得税の計算 先日、「すでに退職している従業員に対して賞与を支払いたい」という相談を受けました。社長曰く、「在職中に会社に貢献してくれたので、どうしても賞与を支払いたい」ということでした 賞与の保険料や税金の計算方法について質問をいただくことが多いです。額面金額から ・社会保険料 ・雇用保険料 ・源泉所得税 を差し引くという点では給与と全く同じなのですが、それぞれの金額の算出の仕方が給与とは異なるものがあり、そこで戸惑われるようです 賞与(ボーナス)の手取りをシミュレーションしてみよう! 計算方法がわかったら、実際に手取り額を計算してみましょう。 月給や賞与額を入力すると、自動で年金保険料を計算してくれるサイトもあり、手軽にシミュレーションをすることもで そもそも賞与というものは、会社や個人の業績等によって支給額が可変するため、就業規則上も支給に関しての計算に関しては不明瞭な書き方をしているケースも多く、会社の業績が悪い場合は支給しない旨を記載し、万が一に備えて、担保としているケースが大半だと思われます

賞与支給額の計算(社会保険料・雇用保険料・所得税)と

賞与の計算方法と支給額について 経理通

Q 賞与計算時の「介護保険料」の計算方法は? Q 賞与計算時の「健康保険料」の計算方法は? Q 給与計算と賞与計算を同時に処理できますか Q 賞与データ登録が出来ない Q 賞与の所得税が計算されるはずなのに、0円で計算されない社員がいます なお、「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」のEXCELファイルについて、黄色の塗りつぶしで表示されていない箇所があったため、令和2年1月10日付で訂正を行っていますので、ご利用に当たってはご注意願います(塗りつぶし.

従業員の意欲を高め、優秀な人材を集める方策として、賞与制度の導入があります。 賞与制度の導入を検討しているビジネスオーナー向けに、賞与の概念と平均賞与額、賞与の支給に必要な就業規則の詳細、賞与額の算出方法、社会保険料や源泉所得税の計算方法などについて解説します 賞与引当金 は、 ほとんどの企業の決算書に載っている であろうかなりメジャーな引当金です 「決算書に表示されている 金額の意味 とは? 」「 計算方法 とは? 今回は、このような賞与引当金のキホンをわかりやすく解説して. 賞与から差し引かれる社会保険料や税金の仕組みを理解することがポイントとなってきます。賞与にかかる社会保険料の計算方法 一般従業員の場合、賞与から控除される(差し引かれる)社会保険料は次の3つです。1. 健康保険料(40 賞与計算 毎月の給与計算とは異なる賞与計算 賞与は、夏のボーナスや冬のボーナス、期末手当や年末手当という呼び名で支払われるもので、支給するもしないも、支払う時期や金額も企業で自由に定めることができます

賞与は平均で何ヶ月分?計算方法とボーナス支給額に増減の

支給する賞与の金額が、前月の給与の10倍を超える場合にも、通常とは異なる方法で賞与の源泉徴収税額を計算します。この場合の計算方法は、前月の給与がない場合と似ていますが、異なる点もあるため注意が必要です 目次 1 賞与とは 1.1 社会保険料の賞与の定義 2 いつから社会保険料がかかるように? 2.1 平成15年度以降は総報酬制を導入 3 賞与の社会保険料の計算方法や保険料率 3.1 計算には標準報酬賞与額を使用 3.2 賞与の健康保険料の計算方法.

給与計算ソフト「給料王」製品概要|ソリマチ株式会社

賞与の社会保険料、所得税、手取りのシミュレーション!税金

賞与(ボーナス)にかかる社会保険料と所得税の計算方法に

個別賞与額を算出するためには人事評価を活用する方法が多く、一般的によく使われているのは、「基準額×平均支給月数×評価係数」という計算方法です。役職や資格・スキルなどを加味した等級別係数を乗じることにより、会社への貢献度の高い人の賞与額が高くなります 「給与計算」に関する無料エクセルテンプレートをダウンロード。見本だけでなく作成方法・計算方法も解説しております。Excelで作成されたテンプレートで、毎月面倒な給与計算をカンタンに

給与・賞与自動計算エクセル 東村山市・東久留米市の税理士

賞与手取り計算賞与 手取り|【令和2年3月改正版】賞与手取り

賞与にかかる所得税の計算方法とは?手取り額の計算方法も

最終更新日:2020/08/24 公開日:2020年4月10日 給与計算時に必要となる「社会保険料」。社会保険料の計算は複雑で、給与計算担当者が間違いやすい計算の1つとも言われています。社会保険の概要をはじめ、会社負担 賞与より天引きされる介護保険料は、以下の式で計算します。 介護保険料=(標準賞与額)×(介護保険料率) 標準賞与額とは、賞与の総額から1,000円未満を切り捨てた額のことを指します。ただし、標準賞与額上限は、年度総計を54 ※ 上記の「標準報酬月額」、「標準賞与額」は、70歳以上の方の場合には、それぞれ「標準報酬月額に相当する額」、「標準賞与額に相当する額」となります。 計算方法 65歳以降の在職老齢年金の計算方法のフローチャート.

Video: 賞与支給時の源泉所得税の計算方法を確認 - 加藤博己税理士

新着情報 » 賞与を支給したら、『賞与支払届』と『賞与支払届

標準報酬月額・標準賞与額とは? 健康保険ガイド 全国健康

賞与は毎月の給与と同様に税金や保険料が天引きされて支払われます。 しかし、実はその計算方法は給与とは異なるのです。ここではその計算方法を説明します。 所得税の計算方法 賞与にかかる所得税は「賞与から社会保険料を控除した後の金額x税率」によって求められます 3か月を超える期間ごとに支払われる賞与などは含みません。計算日の前日からさかのぼり、直近の賃金の締切日から3か月間の給与で計算。平均賃金の計算は2つあり、金額の高い方を採用します。一つ目の方法は、「3か月間の賃金

賞与計算

賞与の時期だ!ということで初めて賞与計算に当たる経理担当者の方は不安がいっぱいだと思います。そこで具体的な計算例とともに賞与(ボーナス)支給額の計算方法について会計処理とともに紹介していきます。給与を貰う側の人もチェックしておいたほうが良いですよ 賞与明細書を見ると、給与明細書よりもシンプルだと感じると思いますが、計算方法や賞与支払届け書式など、毎月の給与計算とは違う点があります。ここでは賞与計算の基礎と実務について解説します 国税庁のHPに掲載されている「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめて計算しましょう。 これらの保険料や税金を合計することにより、このケースにおけるボーナスの手取額は、350,000円-59,209円により29,0791円と算出することができます 賞与を支払うときは、支給日より5日以内に「賞与支払届」を年金事務所に届け出て下さいね。 3.賞与に対する雇用保険料の計算 雇用保険に加入している方は雇用保険も控除しなければなりません 個別賞与額の算出方法 算出方法の主な例 個別賞与額を算出するためには人事評価を活用する方法が多いでしょう。 一般的によく使われているのは、「基準額×平均支給月数×評価係数」という計算方法です。 基準額とは基本給+各種手当(何が含まれるかはその会社の就業規則などで決まり.

給与(賞与)明細書に明細項目を追加したい| やよいの給与

賞与と給与の違いをチェック!計算方法や3つのポイントを解説

給与計算の業務は社会保険労務士の分野になりますが、税理士事務所も毎月の月次試算表を作成する上で給与計算をチェックしており、給与計算には詳しいです。 今回は給与の計算の中でも少し特殊な賞与計算について詳しくお伝えします また、賞与から控除する所得税を計算する際は通常前月に支給された給与の課税対象額をもとに「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめて計算をするかと存じますが、11月支給給与が残業代のみの支給であったり支給が. では、退職後に賞与が支給された場合の扱いは、どうなるのでしょうか?ずばり、 退職後に支給される賞与の計算対象期間に、その従業員が雇用保険に加入していたなら、退職後の賞与からも雇用保険料を控除します。言い換えれば、退 給与計算と賞与計算と用途は限定的ではありますが、諸手当の項目や計算式の設定なども自由にできますし、社会保険料や源泉所得税なども自動計算されますので、時間をかけずに素早く簡単に給与計算業務を行うことができます

中小企業の賞与額が月給の何ヶ月分にあたるかで計算すると、 約1か月分程度 になります。 企業規模が100人以上の企業では男性のボーナスの平均額が90万円、月給の2~2.5ヶ月分だったことを考えると、 大手企業と中小企業ではボーナスに大きな違いがある と言えます >ここで疑問なのが、 >1.そもそも正社員と契約社員で賞与の計算方法が違うのなら最初の金額はなんだったのか >2.正社員の賞与計算方法は. 賞与の支給を行った場合は、健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率で計算された保険料の納付が必要です。その際、「賞与支払届」に基づき標準賞与額が決定され、賞与支給額に対する保険料額が算出されることになります 給与計算と同様に、賞与データを入力・計算を行い、帳票の出力や賞与更新を行います。 賞与処理の全体の流れは、給与処理と同じですのでこちらをご確認ください。 「賞与処理」での注意事項 ここでは賞与処理のポイントや給与処理との違いをご案内いたします

社会保険料の計算、給与・賞与からの控除、納付方法を 社会保険料の種類毎にまとめています。 社会保険料の料率は毎年変更されていますので、社会保険料の 計算,控除、納付をする場合には注意が必要です。 このページの社会保険料の計算は、平成28年9月1日現在施行されている法令に基づい. このうち賞与全般については、上記「2.賃金の決定、計算および支払の方法、賃金の締切りおよび支払の時期並びに昇給に関する事項」に該当するため、賞与の支給ルールを就業規則に記載する必要があります。賞与の性格上、企業業績や個人業績と連動するため事前に支給額まで決定すること.

かるがるできる給料5給与計算システム・給与ソフト「TimePro-XG給与」|アマノ株式会社

社会保険に加入している場合、賞与からは通常次のものが控除(徴収)されます。 健康保険料 厚生年金保険料 雇用保険料 所得税その手取り額の計算は、毎月の給与の計算方法とは異なります。計算例をみてみましょう 賞与(しょうよ)とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のことで、ボーナス (bonus) やお給金とも呼ばれる。 欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類である。 日本では、基本的には夏と冬の年2回支給される場合が多いが、企業によっては年1回や年3回といった. 給与・賞与計算した結果は、一覧表で確認できます。気になる社員をダブルクリックするだけで、すぐに給与処理画面にジャンプでき、チェックや修正をスムーズに行えます。 便利なファンクションキー 画面上のボタンはキーボードのファンクションキー(F1~F12)に対応しています 賞与計算も給与計算と同様に、源泉所得税の徴収が必要です。賞与計算は支払いの前月の給与を用いて算出する必要があるため、法令の知識が必要となる業務です。 jinjer給与は、複雑な税金計算も人事データと給与データをもと. 65 賞与の計算(2)! 学習ポイント 賞与に関する所得税は、月々の給与に対する所得税の計算方法とは大きく 異なります。その違いをしっかり理解しましょう。 ・税率を求める 賞与に乗じる税率は、賞与支給月の前月の 1 と賞与支給月の 2 を下記の表にあてはめ税率を求めます 夏季賞与を支給される事業所も多いことと思います。担当者の方向けに、賞与の事務処理や賞与支払届について確認すべきポイントをまとめたチェックリストとリンク集を更新しました。ぜひご活用ください!賞与計算・賞与支払届についてのページはここをクリック

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